Классификация типа личности — это ценный инструмент для понимания различных стилей общения и личностных особенностей. Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, желающим повысить производительность своей команды, руководителем коллектива, желающим лучше понять своих коллег, или отдельным человеком, желающим улучшить свои навыки общения, наш метод может предложить вам ценные знания.
Каждый тип личности имеет свои сильные и слабые стороны. Лучше понимая и различая типы личностей, вы сможете не только улучшить общение и сотрудничество, но и создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду.
Психоаналитики используют тот факт, что людей можно разделить по двум устойчивым типам:
Также важны приоритеты — ориентированность на цели и задачи или ориентированность на других людей. В теории Марстона, комбинации признаков и целей личности формирует четыре типа поведения:
Она определяет степень экспрессии или активности в общении с окружающими.
На верхнем конце оси находятся люди с высокой экспрессией, которые более активны и эмоционально выражают свои мысли и чувства.
На нижнем — более сдержанные в выражении своих эмоций люди, то есть личности с более низкой экспрессией.
Она определяет степень, в которой люди ориентированы на соблюдение правил, дисциплину и детали в своей работе и подходе к задачам.
Слева — зона высокой дисциплины.
Здесь находятся более организованные и ориентированные на точность люди.
Справа — зона низкой дисциплины.
Это более спонтанные, гибкие и менее фокусированные на деталях люди.
Комбинация этих двух осей, высокой или низкой экспрессии и высокой или низкой дисциплины, определяет 4 типа личности в данной модели — Доминирующий, Влиятельный, Устойчивый и Сознательный.
Каждый тип имеет свои преимущества и особенности в различных сферах жизни и работы.
Используя предложенную типологию, люди могут лучше понять свои предпочтения в поведении и коммуникации, а также настроить взаимодействие с другими людьми для более эффективной работы в команде, управления отношениями, принятие решений или развития лидерских навыков.
Но обычно людям также свойственны некоторые характеристики других типов, хотя и в меньшей степени. Это позволяет учесть индивидуальные различия и уникальность каждой личности.
Основой типологии личности является манера поведения, в соответствии с которой человек совершает какие-то поступки, либо, наоборот, бездействует. Каждый человек обладает некой поведенческой моделью, даже несмотря на то, что наше поведение часто меняется в зависимости нашего состояния.
Тип личности определяет и описывает поведенческую модель человека, его персональный стиль поведения.
Зная тип человека, можно предугадать, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях, какой ритм работы и жизни для него наиболее комфортен, как он предпочитает взаимодействовать с другими людьми, как формируется его мотивации на уровне поведения.
Простая и очень быстрая диагностика позволяет определить тип личности человека с исключительно высокой точностью, для более четкого и целостного понимания моделей поведения человека. Знание того, что наиболее важно для каждого типа личности, позволяет эффективно общаться во многих сферах жизни: продажи, бизнес, управление персоналом.
Описание типов личности основывается на научном подходе, который описал еще в 1928 году доктор психологических наук, выпускник Гарварда — Уильям Марстон. Именно он разработал способ различать людей по типу их поведения. Результаты психологических исследований Уильяма Марстона описаны им в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Предложенный нами анализ - один из инструментов, который реально поможет вам стать более эффективными. Благодаря тому, что лучшее понимание самого себя позволяет вам выстраивать правильные коммуникации в любом коллективе. Таким образом сократятся недопонимания и быстрее будут решаться конфликтные ситуации как в личной жизни, так и с коллегами или с руководством на работе.
Важно понимать, что предложенное нами исследование личности не является «тестом» в традиционном смысле этого слова. Тест обычно предполагает наличие правильных или неправильных ответов или оценку определенного навыка или способности.
Классификации личностей на основе теории Уильяма Марстона — это оценка или анализ профиля в смысле поведенческого профиля. Он не судит, не ранжирует и не определяет ценность или компетентность человека. Вместо этого он просто выявляет поведенческие предпочтения. Каждый профиль имеет свои сильные стороны и проблемы. Ни один профиль не является лучше или хуже другого.
Цель классификации — предложить точку зрения на то, как человек предпочитает взаимодействовать, общаться и вести себя.
У каждого из нас разные потребности, они очень отличаются друг от друга. В управлении и в искусстве коммуникации, важно адаптировать свой стиль поведения в зависимости от истинных потребностей нашего собеседника.
Наш инструмент создан именно для помощи в адаптации в общении и совместной работе. Именно поэтому он настолько широко применяется в менеджменте, а также очень эффективен при построении стратегии коммуникации.
Предусмотрите 10-15 минут на прохождение бесплатного теста (60 вопросов) и около 20-30 минут на более подробную платную версию.
Вы лучше поймете свое собственное поведение и точнее определите поведение вашего окружения: друзей и коллег. Независимо от того, являетесь ли вы Доминирующим , Влиятельным, Устойчивым или Сознательным, понимание вашего профиля может помочь вам оптимизировать взаимодействие и раскрыть свой потенциал.
По итогам бесплатного тестирования вы получите количественные характеристики (на линейной и круговой диаграмме) каждого типа личности, который присутствует в вас. Дополнительно, мы дадим вам подробное описание вашего типа личности с характеристиками, которые определяют ваше поведение и взаимодействие с окружающими людьми.
Методика анализа личности используется в различных областях прикладной психологии и HR-специалистами. Она помогает выбрать наилучшую стратегию в решении таких вопросов бизнеса, как:
Типологии личностей - это бесценный инструмент для создания высокоэффективных команд. Понимая поведенческие предпочтения каждого члена команды, руководители могут распределять роли в соответствии с естественными сильными сторонами каждого человека.
Например, человек с доминирующим профилем может преуспеть в роли лидера или человека, принимающего решения, в то время как человек с устойчивым профилем может быть лучше приспособлен к задачам, требующим терпения и настойчивости. Зная профили личности членов команды, можно свести конфликты к минимуму. Команды могут формироваться с учетом взаимодополняющих профилей, что способствует гармоничному сотрудничеству. Команда, которая понимает и ценит поведенческое разнообразие своих членов, имеет больше шансов на успех.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем подачи заявления администрации Сайта с указанием данных, определенных ст. 14 Закона «О персональных данных».
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Пользователем соответствующего распоряжения в простой письменной форме на адрес электронной почты: igor@generalvo.net (Генералову Игорю Ивановичу).
Сайт не несет ответственности за использование (как правомерное, так и неправомерное) третьими лицами информации, размещенной Пользователем на Сайте, включая её воспроизведение и распространение, осуществленные всеми возможными способами.
Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.
Действующая редакция всегда находится на странице по адресу: personal.html
К настоящему Соглашению и отношениям между пользователем и Сайтом, возникающим в связи с применением Соглашения подлежит применению материальное и процессуальное право Российской Федерации.
Пользователь с таким Email ()
уже зарегистрирован у нас. Мы отправили вам, на указанную почту, проверочный код.
Пожалуйста, введите его в этом поле: